Objetivos SMART

Quando pensa em executar determinada tarefa, lembre-se que a chave do sucesso está fortemente relacionada com uma clara definição dos objetivos do que pretende atingir.

Vamos diretos a em exemplo simples! Imagine que quer preparar uma festa de aniversário para o seu filho.

Antes de poder usufruir da festa, conviver com amigos e familiares, necessitara de ter alguns fatores em consideração, para que tudo corra bem, e como planeado! 

Não será certamente desejável, por exemplo, que faltem as velas na altura de cantar os parabéns do aniversariante, ou que o catering não esteja pronto a tempo e horas.

Para que tudo corra bem, deve, antes de mais, saber o que pretende fazer. Todos os pormenores deverão ser previamente pensados.

Opte por definir objetivos que sejam:

• Específicos: neste exemplo, “preparação de uma festa com o tema Ilusionismo”. 

• Mensuráveis: ou seja, que consiga medir se foi ou não cumprido. “A festa foi realizada com o tema definido?”

• Atingíveis: que seja possível cumprir. Se eventualmente na zona onde a festa irá decorrer não existirem serviços de animação de festas de aniversário, dificilmente conseguirá ter um ilusionista.

• Relevantes: isto é, que sejam adequados. Neste exemplo, trata-se de um serviço de animação e festas, e o filho é um apreciador”.

• Prazo: deverá ficar definida qual a data em que todos os preparativos devem estar concluídos.

Estas características constituem a definição de objetivos SMART.

Os objetivos SMART são: 

Specific (específicos) – O quê? Quando? Como?  

Measurable (mensuráveis) – Defina como irá saber se o atingiu ou não.

Attainable (atingíveis) – Devem ser propostos de acordo com os seus intervenientes, para que estes se sintam motivados, tendo-os como atingíveis.  

Realistic (realistas) – Possíveis de concretizar. 

Time Based (temporizáveis) – Quando vai atingir o objetivo?


Desta forma terá sempre objetivos que o ajudaram a conquistar os seus objetivos!

Seja SMART! 😉